Archivio per aprile, 2011
La compagnia di assicurazioni Aviva ha istituito il Fondo Pensione Aperto destinato ai lavoratori che vogliono disporre di un fondo di gestione separato finalizzato esclusivamente all’erogazione delle prestazioni previdenziali 
realizzando un piano di previdenza complementare rispetto a quella già accumulata ed accantonata con il proprio lavoro.
E’ possibile partecipare al fondo pensione aperto di Aviva secondo una modalità individuale o collettiva; l’adesione collettiva è prevista riguardo ai lavoratori dipendenti nei cui confronti trovino applicazione contratti, regolamenti di enti o aziende, accordi collettivi aziendali, che prevedono l’adesione al FPA AVIVA. L’adesione su base collettiva può avvenire anche tramite conferimento tacito del TFR. Continua a leggere: Fondo pensione Aperto di Aviva
Fon.Te. rappresenta il Fondo Pensione complementare per tutti coloro che sono dipendenti di aziende del terziario; è riservato ai dipendenti delle aziende del commercio, del turismo e dei servizi.
La partecipazione al fondo in questione è volontaria; l’obbligo contributivo decorre dalla data di sottoscrizione della domanda di adesione. I contributi versati, al netto della quota associativa trattenuta al momento del versamento, sono investiti in strumenti finanziari (azioni, titoli di Stato e altri titoli obbligazionari, quote di fondi comuni di investimento), sulla base della politica di investimento definita per ciascun comparto. La gestione del patrimonio è affidata a società specializzate selezionate sulla base di una procedura svolta secondo le regole dettate dalla Covip. Continua a leggere: Il Fondo Pensione per i dipendenti del terziario
ViPensiono di Zurich costituisce una forma pensionistica individuale che consente di integrare la pensione pubblica che consente di maturare una posizione pensionistica in linea con lo stile di vita del lavoratore; con ViPensiono risulta 
possibile investire il 100% della propria posizione pensionistica alternativamente nel Fondo interno EUROVIP (più adatto a chi ha un orizzonte previdenziale di lungo periodo) o nella gestione interna separata Fondo V.I.P. (meno rischiosa e più idonea per chi ha un orizzonte previdenziale di breve periodo).
La sottoscrizione del fondo in questione consente di rivalutare la rendita vitalizia alla scadenza della prestazione oppure ottenere un capitale apri al 50% di quanto maturato e destinare il restante sotto forma di rendita vitalizia. Consente di decidere con la massima flessibilità la somma da versare ed interrompere o effettuare versamenti aggiuntivi in qualsiasi momento; la sicurezza si esplica nella possibilità di scegliere un fondo di investimento poco rischioso sul quale versare i soldi. Continua a leggere: Piano Pensionistico ViPensiono di Zurich
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